Tes missions :

Être LE/LA partenaire stratégique des managers

• Accompagner les managers dans la conception et l'organisation de leurs équipes, la planification des effectifs et le développement des talents

• Conseiller au quotidien sur la performance, les décisions RH et les enjeux d'équipe avec un vrai sens business

• Challenger avec bienveillance et apporter du cadre sur la posture managériale, les 1:1, les feedbacks et les rituels d'équipe

Piloter les cycles talents, rémunération et développement

• Soutenir les processus de rémunération, de promotion et de développement de carrière tout au long de l'année

• Identifier les hauts potentiels, les risques de rétention et bâtir des plans de développement individualisés

• Contribuer aux cycles de performance review et aux calibrations en apportant une lecture juste et cohérente

Gérer les cas RH individuels de bout en bout

• Gérer les cas individuels (disciplinaire, fin de contrat, promotion, évolution interne, mobilité) en collaboration étroite avec la Head of People et le Legal

• Sécuriser les procédures en conformité avec le droit du travail français, avec le bon niveau de rigueur documentaire

• Accompagner les managers sur les conversations difficiles et les décisions sensibles avec un vrai rôle de coach

Améliorer l'expérience collaborateur et driver la donnée RH

• Améliorer l'expérience collaborateur via l'engagement, la résolution proactive des irritants et une communication fluide avec les People Operations

• Identifier les enjeux et opportunités RH sur ton périmètre et utiliser la donnée (engagement, attrition, performance) pour prioriser les actions

• Remonter des insights actionnables à la Head of People France et contribuer aux chantiers people transverses

Ce rôle est parfait pour toi si :

• Tu as 2 à 4 ans d'expérience en HRBP ou People Partner, idéalement en scale-up, fintech, tech ou environnement sales-driven avec une culture d'exigence et de rapidité

• Tu maîtrises le droit du travail français, les cycles talents, la gestion de cas individuels (disciplinaire, ruptures, transactions) et tu sais lire des données RH pour en tirer des actions concrètes

• Tu es pragmatique, orienté(e) solutions et business-first : tu challenges avec constructivité, tu tiens des standards et tu prospères dans un environnement où ça bouge vite et où les priorités évoluent

• Tu communiques avec aisance en français (natif) et en anglais (C1 minimum, à l'écrit comme à l'oral)